（厅人事处）8月28日，厅直事业单位招聘工作人员观摩研讨会在厅机关举行。厅人事处负责人和厅直事业单位人事科（处）长参加了会议。上午，参会人员现场观摩了厅机关今年招录公务员的面试组织过程；下午，就近年来厅直事业单位招聘工作人员的相关内容进行了研讨。

在研讨会上，厅人事处负责人就如何进一步搞好我厅直属事业单位招聘工作讲了5点意见：一是在招聘要求方面，要围绕招什么人、怎样招到合适的人来设置资格条件，不能以解决子女就业为目的、不能因人设岗、不能量身定制条件、不能设定含糊条件；专业、学历和年龄结构要结合单位实际，合理设置，要突出主专业，辅专业不能太多；厅直单位机关招聘应为本科以上学历；要招聘年轻人员，改善人员结构。二是在面试题目设置方面，要立足于考察考生的综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力、实际操作能力、情绪控制能力、语言表达能力以及言行举止。考题要与要求专业相符合，但专业题也不能太专业、太死板；考题尽可能简单明了，不能过于含糊，指向不能太明确，答案应当简洁，有政策依据。三是在面试考官组成方面，聘请的考官要公道正派，出于公心，要熟悉情况，懂专业，守纪律，主考官的职位不在于高低，但综合素质要高，能够把握好面试全局。四是在面试组织方面，方案一定要细，责任要明确，衔接要紧，纪律要严，方法要新。五是在招聘人员管理方面，要在做好用待遇留人的前提下，搞好用事业留人、用感情留人。

厅人事处对2003年以来厅直属事业单位的招聘工作给予了肯定，认为我厅直属事业单位招聘工作启动比较快，进展比较顺利，效果比较好。但也存在“先天不足”、“工作粗放”、“水土不服”等问题。在今后的工作中，建议一是招聘前要在符合政策和符合实际方面做文章；二是招聘的组织过程中要在确保做到公平公正、客观准确上做文章；三是招聘后要在合理使用、规范管理上做文章。

厅直13家事业单位人事科（处）长围绕2003年以来各单位开展招聘工作人员的基本情况、招聘组织情况、招聘人员的使用和管理情况，相互交流了经验，分析了存在的问题，探讨了今后打算。