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关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的办法
（2006-7-5）
根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，为加强对党员领导干部的教育、监督和管理，促进领导干部廉洁自律，预防违纪违法现象的发生，现结合实际制定本办法。
一、诫勉谈话和函询范围及对象
实行诫勉谈话和函询的范围及对象是湖北省水利厅直属单位、厅机关处室厅党组管理的正副处级干部。
二、诫勉谈话和函询的内容
党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话或函询：
1、 不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；
2、 不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子闹无原则纠纷的；
3、 不认真履行职责，给工作造成一定损失的；
4、 搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；
5、 不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误的；
6、 不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；
7、 信访、举报或者其他渠道反映的问题，经调查核实有轻微违纪行为的；
8、 其他需要进行诫勉谈话的情况。
三、诫勉谈话和函询权限及责任
(一)根据党委(党组)要求，厅纪检监察或者组织人事部门按照干部管理权限和“谁主管、谁负责”的原则，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。情况特殊的由党组成员谈话，如工作需要，可邀请相关处室、单位负责人参加谈话。
（二）对厅直单位领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委的主要负责人进行诫勉谈话，纪检监察或者组织人事部门参加，诫勉谈话结束后，在十五日内将谈话情况和整改意见报送厅纪检监察或者组织人事部门。
四、诫勉谈话和函询程序
(一) 对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行诫勉谈话和函询审批程序，一般由厅纪检监察或者组织人事部门提出意见，报分管厅领导批准。
(二) 厅纪检监察或者组织人事部门应采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题，以书面或者电话等方式通知被谈话人，被谈话人应做好谈话准备。对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。
（三）党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。
（四）组织诫勉谈话，谈话人不得少于两人，诫勉谈话时要指定专人做好记录，诫勉谈话记录（需要经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行谈话和函询的纪检监察或者组织人事部门留存，供考察任用干部时参考。
五、诫勉谈话和函询要求
（一）诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
（二）党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情况严重的给予组织处理或者纪律处分。
（三）发现被谈话和函询人存在严重错误，或者被谈话和函询人坚持错误，拒绝接受批评教育的，要及时报告厅党组研究处理；存在轻微违纪行为的，应当对其进行批评教育，要求限期纠正并书面报告纠错结果。
（四）有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容，要严格保密，对失密、泄密者，按照有关规定处理。
五、非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询时，适用本办法。
六、本办法由省纪委驻省水利厅纪检组、省监察厅驻省水利厅监察室解释。
七、本办法自发布之日起施行。
附件：1、湖北省水利厅党组管理的干部诫勉谈话和函询审批表
2、湖北省水利厅党组管理的干部诫勉谈话通知书
3、湖北省水利厅党组管理的干部函询通知书
湖北省水利厅党组管理的干部诫勉谈话和函询审批表
编号：
方 式
当事人
理 由 承办人： 年 月 日
部 门意 见 负责人： 年 月 日
领导审批意见 负责人： 年 月 日
备 注
注：“方式”填“诫勉谈话”或“函询”。
湖北省水利厅党组管理的干部诫勉谈话通知书
同志：
根据湖北省水利厅党组《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的办法》，现决定对你实行谈话，请于 年 月 日 时准时到 (地点)接受谈话。
特此通知。
单位(盖章)
年 月 日
湖北省水利厅党组管理的干部函询通知书
同志：
根据湖北省水利厅党组《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的办法》，现决定对你实行函询，请就以下问题作出书面答复，于 年 月 日前交 。
特此通知。
单位(盖章)
年 月 日
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